连日来，各大新闻媒体对中铁一局电务公司“金牌员工”窦铁成的事迹进行了连续报道，在社会各界引起了强烈反响。中国中铁总公司和中铁一局也相继发出了向窦铁成同志学习的号召。我公司党委高度重视，快速行动，在全公司范围内迅速掀起了“向窦铁成同志学习，争做知识型员工”活动热潮。

8月16日，公司集中开展了“向窦铁成同志学习，争做知识型员工”活动事迹报告会，会议由公司党委副书记、纪委书记郑树祥主持，公司机关本部及所属咸阳地区各单位共计120余人参加了报告会。

郑树祥在会议上首先强调：这次会议，既是一次报告会，又是一次再动员会。公司所属各单位、各项目要严格按照公司党委的要求，通过学习会、演讲会、报告会、讨论会、网络、简报、标语、板报、宣传栏等形式，每周至少组织开展2次以上丰富多彩的学习活动，进一步掀起学习热潮。在此基础上，要求各单位、各项目要将各自的学习活动情况每两天向公司党委宣传部反馈一次，以便及时汇总上报。同时，郑书记还重申了中铁一党宣[2007]35号《关于开展向窦铁成同志学习活动的决定》和开展向窦铁成同志学习活动的重要意义。

报告会先后组织学习了《陕西工人报》7月26日头版刊登的《金牌是怎样铸成的》、《窦铁成事迹评论员文章》以及陕西电台和电视台的系列报道等内容，使本次学习取得了良好效果。

同时，公司还在外部网上建立了“向窦铁成同志学习，争做知识型员工”活动专栏，将所学内容全部上传于网页上，并与各宣传媒体进行了链接，极大地方便了基层各单位、各项目自行组织学习。

上海城轨分公司结合施工任务繁重的实际，采取部室、作业队各自组织学习的方式，使员工切身感受到了“知识可以改变命运”的真谛。

广州城轨分公司将学习窦铁成精神和“标准执行年”主题活动紧密结合，将窦铁成精神作为员工学习的标准，使广大员工在认真总结自己存在不足的同时，充分认识到公司良好的发展势头给每一位员工提供了更为广阔的发展平台，同时激烈的市场竞争也对员工自身提出了更高的要求，如何提高自身的学习能力和执行能力，是当前每一位员工应该思考的问题。

朔黄运输公司为了营造“崇尚先进，学习先进“的良好氛围，通过开辟网上学习专栏、组织学习讨论会等形式,明确主题，突出重点，不断创新和丰富学习形式及学习内容，进一步激发了干部职工勤奋学习、苦练本领的热情。

机养公司工点高度分散，但在党委的统一安排下，各工程队开展活动各具特色，各有侧重，并分阶段进行总结评比，对涌现出的学习典型予以奖励，有力地促进了各线机养任务的完成。

多伦项目部积极利用业余时间组织职工广泛开展了“学习窦铁成精神，撰写心得体会活动”，许多职工还将自己的学习体会上传于公司网上与大家共同交流心得。

兰青项目部将学习窦铁成与“创建学习型组织，争做知识型员工”活动相结合，大力实施“素质工程”，努力使每一位员工向“金牌”看齐。

郑西项目部将活动分为思想认识、自我反省和总结提高三个阶段，使广大员工的思想境界发生了极大的变化，大家在努力学习专业知识的同时，还攻克了一个又一个施工技术难题，并一举创出了双向日架900吨整孔箱梁9孔的全国新纪录。

武广项目部党工委将向窦铁成同志学习活动与“高扬党旗铸丰碑，建功武广创一流”、“我是党员我带头，我是团员我争先”活动有机结合，号召全体员工对照先进自我剖析，有效激发了广大员工的主人翁责任意识。

广珠城际项目部在活动中充分发挥领导干部和党员的模范带头作用，极大地增强了广大员工学习窦铁成的主动性和自觉性。

如今，“学习窦铁成精神，争当知识型员工”已在公司上下蔚然成风。相信，在窦铁城精神的影响下，在公司良好的成才环境下，一定会有更多的“金牌”工人脱颖而出。

新运公司党委副书记、纪委书记作再动员讲话

窦铁成事迹报告会现场

全体参会人员认真听取窦铁成事迹报告

观看窦铁成事迹记录片

营造了良好的学习氛围