8月31日和9月1日，公司组织下属17个分公司和在建项目的人事主管近30人，在咸阳参加了由咸阳市劳动和社会保障局举办的《中华人民共和国劳动合同法》培训研讨班。为保证将于2008年1月1日起实施的《劳动合同法》顺利施做好准备，咸阳市特聘请了国家劳动和社会保障部法制司执法监督处处长杨毅新、中国劳动争议处理专业委员会副会长范战江两位专业人士给学员们授课，主要对《劳动合同法》与现行劳动法规差异进行了分析，对用人单位在劳动合同管理方面存在的主要问题与应对等方面进行了讲解。

这次颁布的《劳动合同法》是规范我国现行劳动合同制度的第一部法律，关系到劳动者和企业的切身利益，对企业人力资源管理方式，企业用工成本与用工模式等将带来全方位的深远影响。按业内人士的说法，如果说《劳动合同法》为劳动者提供了一把自我保护的利剑，那么相应也就为企业套上了一把制约的枷锁。如何按照劳动合同法进一步做好人力资源管理工作，降低劳动成本，提升企业与员工关系，避免劳资冲突，已经成为人力资源管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注的重点。　　

对于需要大量劳动力的建筑行业，《劳动合同法》的实施将对整个行业产生较大的影响。公司组织下属单位人力资源主管一起参加培训，以期达到调整人力资源管理思路，提升企业在劳动合同法下的人力资源管理水平的目的。在培训期间，由公司人力资源部组织参培人员，就目前劳动合同方面存在的问题、企业规章制度的完善、人员招聘和劳动用工合同的拟定等问题进行了探讨，为促进今后企业劳动关系和谐稳定奠定了良好的基础。