1月15日,公司在机关四楼多功能厅隆重召开《劳动合同法》宣讲会。会议分析了执行《劳动合同法》将对企业当前现有劳动合同法律制度、用工制度带来全新的变革与挑战，强调了执行《劳动合同法》对保护企业和劳动者的合法权益，减少违法用工，降低不必要的成本，防范劳动合同风险的重要性，对今后劳动用工工作进行了要求和指导。

公司总经理赵怀利，党委书记贺庆，党委副书记、纪委书记郑树祥，工会主席樊有生，总会计师彭建新，副总经理铁艺斌、李永鹏、王新年、樊卫勋、樊斌、邹宗统、陈杰，总经理助理史万成出席会议。公司副总工、机关各部室负责人；各单位（项目）党政负责人、人事干部等140余人参加了会议。

会议由公司副总经理樊卫勋主持。公司总经理赵怀利作了重要讲话。讲话对2007年公司执行《劳动合同法》情况进行了回顾：一是先后组织人事、工会、法律事务系统人员参加了6期《劳动合同法》培训班；二是深入开展学习、贯彻《劳动合同法》的专题研究；三是组织了分公司中层以上人员和公司本部全员进行了《劳动合同法》知识答题；四是下发了《关于规范用工管理的紧急通知》，对内、外部劳动关系进行了全面的清理整顿。赵总还对今后《劳动合同法》的贯彻执行提出了具体要求：一是针对企业实际情况，继续加强对《劳动合同法》及相关文件的研究工作；二是各级领导干部要进一步加强对《劳动合同法》的学习和领会；三是加强公司内部劳动用工和劳动合同管理；四是要严格考勤制度及相关书面材料的保管工作；五是严格执行公司外部劳动用工和劳务派遣相关文件，项目经理要加强管理，人力部门要加强监督；六是要建立和完善企业用工的风险防范体系。

随后，人力资源部部长王学斌作了“深入贯彻学习《劳动合同法》　为推进公司劳动关系健康有序发展而努力”的研讨报告。报告针对公司劳动用工的实际情况进行了分析，指出我公司属劳动密集型企业，具有用工数量庞大、人员构成复杂、人员流动频繁、劳务用工形式多样等诸多用工特点，而后结合公司的发展规划，从劳动关系的建立、劳动合同的期限、试用期、劳动合同约定的违约金、劳动合同的解除、劳动合同的终止与经济补偿、劳务派遣与用工风险等九个方面对《劳动合同法》的主要条款进行了解读，对主要条款的法律规定和违规代价进行了深入分析，敦促公司各级领导要熟悉这部法律，了解它的主要条款，以便更好地贯彻执行，为推进公司劳动关系健康有序发展而努力。

最后，副总经理樊卫勋就如何贯彻执行《劳动合同法》强调了几点意见：一是要严格把握企业目前的用工形式，不得随意增加变更；二是零散返聘的内退和退休人员一定要出据相关退岗证明后签订返聘协议；三是禁止各单位零散用工并签订劳动合同；四是严格劳务分包工作，严禁违法工程分包。

公司总经理赵怀利讲话

公司副总经理樊卫勋主持会议并讲话

公司人力资源部部长王学斌主讲《劳动合同法》

参会人员认真听讲

会议现场